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RE-ORIENTATION PROFESSIONNELLE

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ORIENTATION PROFESSIONNELLE 

« DEVCORH est engagée dans une procédure d'amélioration continue, en lien avec l'action de DROIT  (Art.R631O) afin d'indentifier : les incidents, alées et les retours d'appréciation. Cette analyse nous permet de mettre en place des plans d'actions pour y remédier »

(le 29 novembre 2021)

(le 29 novembre 2021

(le 29 novembre 2021)(le 29 novembre 2021)

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Le bilan de compétences 

Un moment privilégié qui permet de se recentrer sur :

- Ses compétences

- Sa qualité de vie professionnelle

- Son employabilité

- Son envie de changement

- Son évolution sociale et professionnelle.

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La mobilité professionnelle 

Pour vous aider à évoluer au sein ou en-dehors de votre entreprise et qui vous permettra d'optimiser votre profil de compétences et votre employabilité.

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La reconversion professionnelle 

Un coaching professionnel qui vous permettra de :

- Découvrir et maîtriser le marché de l'emploi sur votre territoire et ailleurs

- De maîtriser vos droits en terme de Droit Social

- Trouver la bonne formation

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FORMATION ELUS C.S.E ET D.P

« Aider les élus à acquérir des compétences et connaissances en Droit Social Individuel, afin de défendre, au mieux,  les intérêts des salariés(es)  et mettre en place un dialogue serein avec la Direction.»

(le 29 novembre 2021)

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Professionnaliser votre fonction d'élus : optimiser les entretiens obligatoires, veiller au respect du bilan à 6 ans, veiller au maintien de l'employabilité des salariés(es), comprendre les enjeux prud'hommaux.

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Participer au plan de développement des compétences en faveur des salariés(es). Encourager l'intégration de salariés(es) en situation de handicap.

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Communiquer efficacement avec les salariés(es) e. Savoir mettre en place un dialogue serein avec la direction pour faire évoluer la qualité de vie au travail.