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L'Entretien de bilan de carrière à 6 ans d'ancienneté

Dernière mise à jour : 31 janv.

Tous les deux ans, votre employeur a pour obligation de mener, avec chaque salariés(es), un entretien professionnel obligatoire. Tous les 6 ans c'est un entretien récapitulatif, qui doit être mis en œuvre, dans les entreprise d'au moins 50 salariés(es). Cet entretien dit "Etat des lieux" doit mettre en évidence les actions, de formation suivies par le(la) salarié(e), notamment les actions qui auront permis aux salariés(es) une promotion sociale et/ou professionnelle. Le non respect de ces obligations, au regard de la loi du 05 septembre 2018, L2018-771 Art.6313-4 "Choisir son Avenir Professionnel", entraîne des sanctions vis-à-vis de l'employeur, à savoir le versement d'un Abondement Correctif de 3000 € sur le compte CPF du salarié(e).

source Ministère de l'emploi mise à jour le 31/01/2022





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En référence à la loi du 5 septembre 2018 "Choisir son avenir professionnel", l'employeur a pour obligatoire de mener, tous les 2 ans, un entretien individuel avec ses salariés(es). Cet entretien a po