devcommercial971331 janv. 20221 min de lectureL'entretien professionnel obligatoire (bi-annuel)Dernière mise à jour : 28 aoûtEn référence à la loi du 5 septembre 2018 "Choisir son avenir professionnel", l'employeur a pour obligatoire de mener, tous les 2 ans, un entretien individuel avec ses salariés(es). Cet entretien a pour objectif de faire le point sur le parcours du/de la salarié(e), sur le poste occupé. C'est le moment où le/la salarié(e) doit émettre ses souhaits en termes de :Mobilité, développement de compétencesPromotion sociale et professionnelleFormation (à minima certifiante)Action de droit VAE et Bilan de compétencessources Ministère de l'emploi mise à jour le 28/08/2023
En référence à la loi du 5 septembre 2018 "Choisir son avenir professionnel", l'employeur a pour obligatoire de mener, tous les 2 ans, un entretien individuel avec ses salariés(es). Cet entretien a pour objectif de faire le point sur le parcours du/de la salarié(e), sur le poste occupé. C'est le moment où le/la salarié(e) doit émettre ses souhaits en termes de :Mobilité, développement de compétencesPromotion sociale et professionnelleFormation (à minima certifiante)Action de droit VAE et Bilan de compétencessources Ministère de l'emploi mise à jour le 28/08/2023