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L'entretien biannuel obligatoire

En référence à la loi du 5 septembre 2018 "Choisir son avenir professionnel", l'employeur a pour obligatoire de mener, tous les 2 ans, un entretien individuel avec ses salariés(es). Cet entretien a pour objectif de faire le point sur le parcours du/de la salarié(e), sur le poste occupé. C'est le moment où le/la salarié(e) doit émettre ses souhaits en termes de :

  • Mobilité, développement de compétences

  • Promotion sociale et professionnelle

  • Formation (à minima certifiante)

  • Action de droit VAE et Bilan de compétences

sources Ministère de l'emploi mise à jour le 31/01/2022

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