L'entretien biannuel obligatoire

En référence à la loi du 5 septembre 2018 "Choisir son avenir professionnel", l'employeur a pour obligatoire de mener, tous les 2 ans, un entretien individuel avec ses salariés(es). Cet entretien a pour objectif de faire le point sur le parcours du/de la salarié(e), sur le poste occupé. C'est le moment où le/la salarié(e) doit émettre ses souhaits en termes de :

• Mobilité, développement de compétences

• Promotion sociale et professionnelle

• Formation (à minima certifiante)

• Action de droit VAE et Bilan de compétences

sources Ministère de l'emploi mise à jour le 31/01/2022