Le bilan de compétences est défini à l'article L6313-10 du Code du travail. Il a pour objectif de permettre à des salariés(es) d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

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Il se déroule en 3 étapes et dans le cadre d'entretiens individuels. Le bilan de compétences peut être réalisé pendant ou hors temps de travail. 

Le bilan de compétences bénéficie d'un financement CPF-OPCO-REGION-POLE-EMPLOI-EMPLOYEUR. Toutes personnes, salariés(es) ou demandeurs d'emploi, peut mobiliser cette action de droit.

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1./ L'entretien préliminaire est une première étape qui permet :

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• D'analyser votre demande

• De vous présenter le cadre réglementaire de la conduite de bilan

• De définir vos besoins 

• De vous présenter les méthodes et techniques utilisées durant le bilan de compétences

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2./ L'investigation est l'étape qui permet :  

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• D'identifier vos compétences et vos motivations (Grille d'analyse des compétences, tests de personnalité professionnelle)

• De déterminer un objectif en matière d’évolution professionnelle (reconversion professionnelle, développement de compétences, mobilité professionnelle)

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3./ La conclusion cette troisièeme et dernière étape permet :

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•  De définir un projet professionnel réaliste et réalisable (en regard de vos attentes et des opportunités existantes sur votre territoire)

•  De définir un plan d'action (il s'agit des démarches à réalisées nécessaires à la concrétisation du projet)